Ich begleite Teams und Fachkräfte bei der Einführung und Umsetzung der Kollegialen Beratung nach dem strukturierten Modell von Kim-Oliver Tietze. Ziel ist es, praxisnahe Fragestellungen gemeinsam zu reflektieren, neue Perspektiven zu gewinnen und handlungsorientierte Lösungen zu entwickeln.
- Casting
- Spontanerzählung
- Schlüsselfrage
- Methodenwahl
- Beratung
- Abschluss
Ich vermittle die theoretischen Grundlagen der sechs Phasen der Kollegialen Beratung und begleite deren schrittweises Einüben. Dabei wird jede Phase praxisnah erläutert, reflektiert und direkt erprobt, um Sicherheit in der Anwendung zu gewinnen.
Ich stelle ausgewählte Beratungs- und Fragetechniken vor und ermögliche deren praktisches Ausprobieren. Ziel ist es, Methoden kennenzulernen, die den Beratungsprozess strukturieren und unterschiedliche Perspektiven sichtbar machen.
Ich begleite die Durchführung Kollegialer Beratungen im Team und unterstütze bei der Rollenklärung, der Einhaltung des Beratungsrahmens sowie der Reflexion des Prozesses. So wird Kollegiale Beratung als nachhaltiges Instrument der Qualitäts- und Teamentwicklung etabliert.